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サロンを見にくる
愛知・春日井と長久手の 2 サロン。J's にはマニュアルがありません。あるのは「ヒント」。だから、あなたの個性がそのまま技術になります。有給取得は 100%。技術を磨きながら、結婚や出産でライフステージが変わっても続けられる——そんな働き方を、長年かけてつくってきました。
アシスタントで土台を固め、スタイリストへ。J's には決まった年数の正解はなく、一人ひとりのペースで設計します。
カット・カラー・パーマで、お客様の「自分の色」を一緒に描く。指名顧客を育て、撮影やコンテストにも挑戦できる（強制ではありません）。
シャンプー・カラー・接客の基礎から。平日はトレーナーの集中レッスンとモデル実践で、最短 2 年でスタイリストデビューへ。先輩も一緒に育てる「恩送り」の文化です。
「J's にマニュアルは存在しません。ただ、ヒントは伝えます。箱は私たちが作る、中の色は、あなたが描いてください。」
私自身、美容師になりたくてというより「資格のある仕事」として合理的に選びました。さまざまな仕事を経て独立したのは、美容を「ビジネスとして設計したい」と思ったからです。
こだわってきたのは、ずっと「質」。お客様の心地よさを高めることが、「また来たい」「紹介したい」に繋がる。それを長年やってきました。クレパス型教育、逆ピラミッド型組織、マニュアル不在——当時は異質でしたが、長く働き続けてくれる仲間という結果を生みました。
まずは、話を聞きにきてください。応募の前で、ぜんぜん大丈夫です。
ふつうに、長く働ける職場であること。J's（株式会社J's）で、長く働ける環境づくりを続けています。
＊ 完全週休 2 日・年間休日 104 日・希望休あり。サロンワークでの残業はなし（週平均 10 時間のトレーニングが時間外になることも）。役職・職務・住宅手当、社会保険完備。
新卒から幹部まで、キャリアの段階ごとに月給は上がっていきます。磨いた技術と、指名してくれるお客様が、そのまま収入につながる仕組みです。
新卒・アシスタントの初任給は月給 ¥208,000（基本給 ¥190,000＋技術手当 ¥10,000＋保証手当 ¥8,000）。技術カリキュラムの習得度に応じて技術手当は最大 ¥30,000、職務手当も対象です。
— 技術と気持ちの土台をつくる
デビュー直後は月収 ¥240,000〜¥280,000 が目安、中堅で ¥300,000〜¥360,000 へ。技術売上・店販売上に対し、売上額ごとに決まった歩合率を掛けて支給します（新規客もリピート客も歩合率は同じ）。
— 自分の色が、収入につながる
トップスタイリストの月収目安は ¥500,000〜¥800,000。歩合が積み上がるほど収入は伸びます。店長・幹部登用制度、独立支援制度も道として用意しています。
— 続けるほど、上がっていく
＊ 昇給は随時（定期昇給・賞与はありません）。中途は前職に関わらず入社当初は規定のアシスタント給与 ¥208,000 から。習得度に応じて昇給し、スタイリストデビュー後は歩合のため、早期の入客・早期の売上で昇給が早まります。交通費は実費（月 15,000 円まで）、役職・職務・住宅手当あり。新卒は寮完備・通勤用の自動車／自転車貸与・引越費用補助あり。
マニュアルではなく「ヒント」で育てる。技術が苦手でも、自分のペースでスタイリストになれる仕組みがあります。
新卒は入社前のシャンプーレッスンから。最短 2 年でスタイリストデビューを目指せます。技術チームが土台づくりを支えます。
シャンプー／トリートメント／スパ／カラー／パーマ／カットを、月 1 回のオーディションで合否判定しながら進みます。実践の量と質が格別です。
月 1 回の全体研修。外部講師のセミナー、代表・平田による成長セミナー、社内コンテスト（業界審査員を招く）。
マニュアル一律ではなく、個人の強み起点で育てるクレパス型。先輩も一緒に育てる「恩送り」の文化が、ここには根づいています。
マネジメントへ進む「ジェネラリスト」、技術を極める「スペシャリスト」。自分に合う道を選べます。
外部講師の全国ツアー研修、雑誌・サロンスタイル撮影、JHA 等への挑戦支援。挑戦は強制ではありません。
経験やスキルより、これから何を選びたいか。下のどれかに「私かも」と思えたら、きっと合います。
いまの技術に自信がなくても大丈夫。「ちゃんと教えてもらえる環境」で、伸びたい気持ちを大切にします。
お客様一人ひとりとの時間を大切にできる人。技術だけでなく、「また会いたい」と思ってもらえる人へ。
ライフステージが変わっても続けたい人。有給取得・産休育休復帰の実績があります。
若手の女性スタイリストが、現場の中心にいます。技術も、続け方も、先輩の言葉から。
正直に言うと、技術を覚えるのが苦手なほうでした。だから就職先は「ちゃんと教えてもらえる環境」が一番大事で。J's の研修は、実践の量も質も格別だと思います。
モデルさんを呼んでの実践練習を、ちゃんとさせてもらえる。それが自信になりました。いまも「お客様一人ひとりとの時間を大切にする」という文化が、私を支えてくれています。
J's の良さはひとつじゃない。でも一番心に残っているのは、「ゲスト第一」が言葉だけじゃないこと。みんな、ゲストのために毎日たくさん練習している。それを見ている毎日が、自分の支えです。
技術の提供だけじゃなく、美容院という空間そのものを楽しんでもらう。産休・育休からの復帰が安心できる環境なのも、ここで長く働ける理由だと思います。
大切にしている言葉があります。「難しいのは、愛する技術ではなく、愛される技術である」。カットやカラーの上手さだけじゃなく、また会いたいと思ってもらえる人になりたい。
お客様には、最高の癒しをお届けしたい。そう思える環境が、ここにはあります。
未経験から、スタイリストを目指すアシスタント。同じスタートを切った先輩が、すぐ隣にいます。
スタッフ皆の、ゲストへの思いやりはトップクラス。想いが同じだから切磋琢磨できて、とても仲がいいんです。
働く現場の「いま」を、写真とひとことで。求人票では見えない、ふだんの温度をどうぞ。
メイン客層は 30〜50 代。20 年以上通ってくださるゲストも多く、客単価は ¥14,000 超、次回予約率・再来率は 90% を超えます。J's 独自のカット理論と、スタッフ全員での接客が、この数字を支えています。店舗異動は本人希望のときだけ。
新卒（2027年度）・中途・レセプションを募集しています。
LINE で質問するだけ、見学だけ、でも OK。各ステップに「ここで止まってもいい」出口があります。
応募は、あと。まずは J's の店の空気を見にきてください。向いている道に迷うなら、30 秒の診断からでも。